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職場關系

辦公室里不宜說的六種話

    薪水也是需要回避的話題
   很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老板有意單線聯系,不公開數額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老板,這當然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

   有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮耿來的價值也不大,主動亮牌的往往沒好牌),比如先說“我這月工資……獎金……,你呢?”如果她比你錢多,她會假裝同情,心里卻暗自得意。如果她沒你多,她就會心理不平衡了,表面上可能是一臉羨慕,私底下往往不服,這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。

   首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當她把話題往工資上引時,你要盡早打斷她,說公司有紀律不談薪水;如果不幸她語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題。”有來無回一次,就不會有下次了。

   不談公司里的人和事

   即便老板泡小秘是公開的秘密,你也別插嘴,別人愛怎么說怎么說,你能不聽就不聽,能溜最好。人事關系最微妙,有人升遷,有人被炒。你不是老板,你不知原委就免開尊口,至于誰是老板的親戚你知道就得了,犯不上傳揚或跟人背后嘀咕。

   同樣,有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班,不給加班費”……在同事之間,這種話說也白說,因為不是老板。反而傳來傳去,被人添油加醋,讓你連解釋的機會都沒有。

   沒有不透風的墻,老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行,辦不成事”,過不了兩天話就傳小張耳朵里了,你還不知情,就把人得罪了。是人多少有點報復心,不定哪天你被人收拾了,哭都不知道為什么。

   或者你跟一個要好的同事說說怎么整治老板、如何偷懶之類的小伎倆,萬一哪天他晉升了,而且是你的頂頭上司,你說你是不是有點尷尬?保不準你走運,成為他的主管,想一想從前說過的話,多少也會有點不自在。早知如此,何必當初。

   家庭財產之類的私人秘密不必張揚

   不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什么該說什么不該說,心里必須有譜。

   就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因為容易招人算計。

   無論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。

   在辦公室不談私人生活

   無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事后往往懊悔不迭??上дf出口的話潑出去的水,再也收不回來了。

   把同事當知己的害處很多,職場是競技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。

   比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時候就有說頭:“連老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交給她。”職場上風云變幻,環境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲,勿施于人”,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的秘密也不易被打聽。

   千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關系,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。

   別拿現單位和原單位比

   無論比出個什么樣的高下,老板都不愛聽。如果你說“我原來的公司是大牌,那里的管理水平高,工作環境比現在好,效率比這里高……”老板肯定會立即拉下臉,擰下一句“那么好你就回去吧。”即使老板不在場,同事其實也不愛聽你回憶昔日榮光,每個員工對自己供職的公司多少會有心理歸屬感,貶損公司,員工很容易以為你也在看低他。

   就算你說的都是事實,原來公司確實不錯,畢竟你現在端的是新家的飯碗,這么不忘舊好總是不盡人情。但也別以為喜新厭舊就好,如果你在現老板面前大談原先老板的不是,情況只會更糟。他覺得你今天能這么議論原先單位,下次就會這么說現在的單位。

   野心可以有但不可露

   在辦公室里大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里,要是你沒事整天念叨“我要當老板,自己置辦產業”,很容易被老板當成敵人,或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須干到部門經理”,那你很容易把自己放在同事的對立面上。

   因為野心人人都有,但是位子有限。你公開自己的進取心,就等于公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點,是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,不該表現時就算韜晦一點也沒什么不好,能人能在做大事上,而不在大話上。

   編后語:不亂說話不等于不說話,一定要分場合。談公司里的事情最好在比較適合、公開的場所,比如部門主管征詢意見時,你不說就不妥,或者開討論會時,該發言就不能悶著,老不說話老板以為你沒主意,但私底下的閑話少,麻煩也少。

   辦公室里閑話的滋生地,工作間歇,大家很愿意找些話題來放松一會兒,為了不讓閑聊入侵私域,最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天,避開個人問題,放得開而且無害。

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