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勞動法規

律師提醒當心試用期陷阱

律師稱,勞動合同法規定,同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。

  工作兩年,小慧(化名)被試用了四次,直到被解聘,還不是公司的正式員工。倍感委屈的她將公司告上法庭,要求公司為自己購買工作期間的保險。

  昨日,九龍坡區法院開庭審理此案。

  員工起訴兩年簽四次合同

  小慧訴稱,2006年3月,她進入九龍坡一家民營皮鞋公司。試用期合同約定,從當年3月12日至9月12日為試用期,試用期間,如果小慧能夠保質保量完成公司交給的任務,經公司考核合格,可以轉為正式員工。隨后,她從事皮鞋后跟的粘合工作。

  “眼看試用期就要滿了,公司卻說我發生重大質量差錯,準備解聘我。”小慧稱。正當她收拾行李準備走人時,公司領導找到她,給她的工作給予了肯定,并希望她到銷售部門工作。2006年9月9日,公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個月,公司以她暗中給代理商回扣為由,解除了合同。

  被解聘后,公司的領導再次出面,邀請她回到生產一線,做技術主管,并承諾此次試用期為三個月??墒?,還沒到三個月,公司又傳來她管理的員工生產產品質量不過關的消息,她再次被解聘。

  2007年9月,公司又一次以她熟悉業務為由,邀請她回去當銷售部主管,再次簽訂三個月試用期合同。這次還不到一個月,她又被公司解聘,理由是在公司內部拉幫結派,搞小集體利益。

  公司認為違反約定該解聘

  小慧的代理人認為,公司的解聘協議應該是無效的,并且應該為小慧購買保險。

  皮鞋公司的代理人對“四次試用”未予否認,但表示,與小慧簽訂的四次試用期合同中,都明確約定了勞動合同期限、工作內容、勞動紀律以及勞動合同終止的條件等,并不存在應告知而未知的內容。小慧在試用期內,違反了合同約定的內容,達到了勞動合同終止的條件。因此,公司根據合同的約定,解除與她的試用期勞動合同,并無過錯。

  皮鞋公司還稱,每次試用期合同解除后,都是小慧主動要求公司再給她機會。因此,考慮到她本身較有能力,公司出于對人才的尊重,才與她簽訂合同。

  “如果她能嚴格按照合同執行,我們早就和她簽正式合同了。”公司代理人稱。

  律師提醒當心試用期陷阱

  陳昊律師認為,試用期也屬于勞動關系存續期,因此,公司也應該為試用期內的員工購買各類保險。按照勞動合同法施行前的相關法律規定,同一用人單位兩年內重復試用同一人,應該認定為該人與單位的勞動關系存續期為兩年,單位應為其購買兩年的養老保險等各類法律規定的保險。

  他還稱,今年1月1日起施行的勞動合同法規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此,用人單位與同一勞動者約定多次試用期將是違法行為。

  律師建議:在與用人單位簽訂試用期勞動合同時,應該注意識別用人單位的“試用期”陷阱,還要勇于用法律維護自己的合法權益,對用人單位延長試用期限、重復試用等違法行為勇敢說“不”。

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