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職業規劃

女性職業生涯規劃五要點

從了解自己到重視自己,每個人都應該為自己負責。這樣的負擔雖然沉重,但若能以快樂、輕松的態度去面對,且通過這樣的過程,適當的分析自己的過去與未來,進而替自己立下目標。如此一來,理想就會離我們很近。 

 現代職場女性要建立好良好的主從關系,做好定期檢討和上司之間的心理契約

一、了解自己、重視自我 

你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時刻?哪些事務會激勵妳?哪些事務使你與眾不同? 

找出自我不同的工作經驗,選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所占的份量。每個人都有三種王牌:才能、時間和如何利用前二者的選擇自由,妳的選擇決定你將成為什么樣的人。 訂定事業和人生目標,在確實了解自我之后,依據自的能力、財力和時間列出許多目標。有些是長期的、中期的或短期的,有些是基本的或是更高的理想。因此,必須加以修飾、增減這些目標,而從中選定幾項基本的、長期的人生目標。 

分析過去 鑒古知今的重要,在于從過去的經驗中獲得許多寶貴的教訓。分析過去的第一步,是檢討你自己的工作關系。因為工作表現在于如何與別人建立有效的工作關系,更要和「供應者」保持良好的關系。如供應你情報的同事、幫你處理事務的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關系除了能增進生活與工作愉快外,還可以讓妳擁有一張非正式的情報網,在不知不覺中獲得很大的好處。 

其次,是探索妳和上司的關系,    上司的行動能使你一帆風順,也能令妳到處碰壁。為了建立良好的主從關系,讓上司支持妳的前程計劃,最好定期檢討和上司之間的心理契約。  

發展行動計劃   

計劃不要訂的過于困難,必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標,除此之外,還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響,隨時修正。此對于未來目標的達成有莫大的幫助。 

以下是從事行動計劃的方針:  

使你的計劃具有挑戰性。  

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。  

將計劃的利益寫出來,再決定愿意投下多少精力、時間及金錢去執行。經由你自己規劃的美好前程,將不只是夢想,而是可以實現的「具體事實」。

二、工作價值觀  

一個人的能力是一回事,愿望則是另一回事。一個人「想做」或「想要做」的事,不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。  

價值觀是我們在做決定時,最直接、最有影響力的準則。根據修柏(Donald Super)在「工作價值檔案」所述,你未來改變工作的決定,可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個:發揮創造力、發揮管理力、有成就感、工作環境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內容豐富有變化、美學需求、貢獻社會。 

除此之外,應在每一個生涯階段,根據不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題,檢視自己生命和生涯階段的發展,以及工作價值觀的重點是什么。三、如何找一個適和的工作。 

人在擇業時,假如能使自己的性格與職業特性趨于一致,自然「如魚得水」般的「適應性」。職業生涯大師荷蘭(J.L.Holland 提出六種性格與職業:調查型、傳統型、實際型、藝術型、社會型、企業家型。

每一個人可以在這六種型態中找出最合適的工作,通常能讓人「發揮己長」,而且也較樂意投入工作,在工作時有高度的承諾(Commitment),因而更能勝任工作,更為成功與快樂。 

四、現代知識女性的生涯

 1、新女性應具備的工作能力  

任何人格特質,要在工作上有生涯發展的機會,須具備的四項就業能力: 

良好的人際關系與溝通能力  

工作態度  

解決問題的能力  

職務能力  

2、 事實服人  

過去許多的男性不服女性的領導,最好方式是以數字、報表展示自己的管理能力,以實際的工作表現讓對方心服口服  

3、成功的知識女性應具備的自知之明。  

(一)欣然接受自己是個女人的事實。

 (二)要能積極做自我的發展:了解自己的需要,對于未來的規劃是相當重要的。  

(三)選擇適合女性的事業。  

4、女性管理者的階梯。   

五、如何探索自己的精彩人生   

從認識自己到重視自己,應為自己而活、尋找適合自己的人生,能夠經營自己的人際關系、突破自己事業生涯的瓶頸,做一個與成功有約的女人。懂得獎賞自己:每成功的做好某一件事時,對自己鼓勵一次。應持理性、樂觀的態度,作積極正向的思考。 接近快樂的人或事。  

從了解自己到重視自己,每個人都應該為自己負責。這樣的負擔雖然沉重,但若能以快樂、輕松的態度去面對,且通過這樣的過程,適當的分析自己的過去與未來,進而替自己立下目標。如此一來,理想就會離我們很近。   

 現代職場女性要建立好良好的主從關系,做好定期檢討和上司之間的心理契約 

一、了解自己、重視自我

 你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時刻?哪些事務會激勵妳?哪些事務使你與眾不同? 

找出自我不同的工作經驗,選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所占的份量。每個人都有三種王牌:才能、時間和如何利用前二者的選擇自由,妳的選擇決定你將成為什么樣的人。 訂定事業和人生目標,在確實了解自我之后,依據自的能力、財力和時間列出許多目標。有些是長期的、中期的或短期的,有些是基本的或是更高的理想。因此,必須加以修飾、增減這些目標,而從中選定幾項基本的、長期的人生目標。   

分析過去 鑒古知今的重要,在于從過去的經驗中獲得許多寶貴的教訓。分析過去的第一步,是檢討你自己的工作關系。因為工作表現在于如何與別人建立有效的工作關系,更要和「供應者」保持良好的關系。如供應你情報的同事、幫你處理事務的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關系除了能增進生活與工作愉快外,還可以讓妳擁有一張非正式的情報網,在不知不覺中獲得很大的好處。 

其次,是探索妳和上司的關系,    上司的行動能使你一帆風順,也能令妳到處碰壁。為了建立良好的主從關系,讓上司支持妳的前程計劃,最好定期檢討和上司之間的心理契約。  

發展行動計劃  

計劃不要訂的過于困難,必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標,除此之外,還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響,隨時修正。此對于未來目標的達成有莫大的幫助。 

以下是從事行動計劃的方針:  

使你的計劃具有挑戰性。  

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。  

將計劃的利益寫出來,再決定愿意投下多少精力、時間及金錢去執行。經由你自己規劃的美好前程,將不只是夢想,而是可以實現的「具體事實」。

二、工作價值觀  

一個人的能力是一回事,愿望則是另一回事。一個人「想做」或「想要做」的事,不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。  

價值觀是我們在做決定時,最直接、最有影響力的準則。根據修柏(Donald Super)在「工作價值檔案」所述,你未來改變工作的決定,可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個:發揮創造力、發揮管理力、有成就感、工作環境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內容豐富有變化、美學需求、貢獻社會。 

除此之外,應在每一個生涯階段,根據不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題,檢視自己生命和生涯階段的發展,以及工作價值觀的重點是什么。 

三、如何找一個適和的工作。  

人在擇業時,假如能使自己的性格與職業特性趨于一致,自然「如魚得水」般的「適應性」。職業生涯大師荷蘭(J.L.Holland 提出六種性格與職業:調查型、傳統型、實際型、藝術型、社會型、企業家型。  

每一個人可以在這六種型態中找出最合適的工作,通常能讓人「發揮己長」,而且也較樂意投入工作,在工作時有高度的承諾(Commitment),因而更能勝任工作,更為成功與快樂。  

四、現代知識女性的生涯  

1、新女性應具備的工作能力  

 任何人格特質,要在工作上有生涯發展的機會,須具備的四項就業能力:  

良好的人際關系與溝通能力  

工作態度  

解決問題的能力  

職務能力  

2、 事實服人

 過去許多的男性不服女性的領導,最好方式是以數字、報表展示自己的管理能力,以實際的工作表現讓對方心服口服

 3、成功的知識女性應具備的自知之明。

 (一)欣然接受自己是個女人的事實。

 (二)要能積極做自我的發展:了解自己的需要,對于未來的規劃是相當重要的。

 (三)選擇適合女性的事業。   

4、女性管理者的階梯。  

五、如何探索自己的精彩人生  

從認識自己到重視自己,應為自己而活、尋找適合自己的人生,能夠經營自己的人際關系、突破自己事業生涯的瓶頸,做一個與成功有約的女人。懂得獎賞自己:每成功的做好某一件事時,對自己鼓勵一次。應持理性、樂觀的態度,作積極正向的思考。 接近快樂的人或事。 

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